Добавить страницу

Администрация городского округа Похвистнево инициирует подготовку кадров по заявкам работодателей для социально - экономического развития муниципального образования

В 2001 году в городском округе Похвистнево был создан Совет по кадровой политике, основной задачей которого является работа по перспективной подготовке специалистов по востребованным специальностям и профессиям.

Ежегодно проводится мониторинг рынка труда. При участии муниципалитета осуществляется прогнозирование, подготовка кадров для отраслей, от которых зависит уровень оказания услуг населению (культура, сфера обслуживания, торговля, коммунальное хозяйство), отраслей, которые в значительной мере определяет социальную инфраструктуру, микроклимат на территории города (образование, здравоохранение).

По результатам мониторинга перспективной потребности в кадрах отмечается недостаток на местном рынке труда квалифицированных рабочих, особенно в таких отраслях, как строительство, жилищно-коммунальное хозяйство. В то же время выпускники школ традиционно в большинстве своём (до 80%) выбирают учреждения высшего профессионального образования.

Наиболее востребованы специалисты с высшим профессиональным образованием в здравоохранении, образовании. Требуются педагогические работники общего, дошкольного и дополнительного образования, логопеды, музыкальные работники. Имеется потребность в квалифицированных специалистах в учреждениях культуры.

В организациях г.о. Похвистнево работают около 50 молодых специалистов, с которыми в своё время были заключены договора на целевое обучение. Из них больше всего трудоустроено в сферу управления, в организации коммунального хозяйства и промышленности. По результатам анкетирования молодых специалистов целевой подготовки большинство из них положительно оценивают своё трудоустройство.

ОТРАСЛЕВАЯ СТРУКТУРА ПЕРСПЕКТИВНОЙ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ

Положение о Совете по кадровой политике администрации городского округа Похвистнево

1. Общие положения

1.1. Совет по кадровой политике администрации городского округа Похвистнево (далее - Совет) является совещательным консультативным органом, действующим на общественных началах.

1.2. В своей деятельности Совет руководствуется федеральным и региональным законодательством, ведомственными нормативно-правовыми актами, а также настоящим Положением.

1.3. Совет вырабатывает рекомендации по комплексному решению проблем в сфере управления кадровым потенциалом городского округа Похвистнево.

1.4. Совет взаимодействует с Министерством экономического развития, инвестиций и торговли, Министерством образования и науки Самарской области, Главным управлением труда, службами занятости и другими органами и организациями государственной и муниципальной власти и управления, общественными организациями, территориальными и отраслевыми объединениями работодателей и предпринимателей по вопросам, относящимся к его целям и компетенции.

1.5. Создание и определение состава Совета осуществляется постановлением Главы городского округа Похвистнево по согласованию с другими заинтересованными организациями и ведомствами.

2. Основные цели и задачи.

2.1. Основной целью Совета является инициирование и координация взаимодействия всех организаций, служб и ведомств, прямо или косвенно заинтересованных в стабилизации рынка труда, решении проблем занятости населения городского округа Похвистнево, в развитии системы профессионального образования, повышения квалификации и переподготовки кадров территории как фактора социально-экономического роста на основе учета их социальных интересов.

2.2. Главные задачи Совета:

  • формирование принципов и структуры кадрового обеспечения социально-экономического развития муниципального образования, инвестиционных проектов, реализуемых на его территории;
  • согласование позиций социальных партнёров при реализации кадровой политики;
  • анализ и прогнозирование занятости трудоспособного населения города;
  • приближение содержания учебных планов, программ и стандартов профессионального образования, повышения квалификации и переподготовки к потребностям рынка труда городского округа Похвистнево;
  • разработка моделей совместного финансирования сферы базового и дополнительного профессионального образования государством, предприятиями и структурами народного хозяйства на основе привлечения внебюджетных средств;
  • инициирование новых специальностей, специализации и профилей подготовки в соответствии с актуальными и прогнозируемыми потребностями территориального рынка и спросом населения и профессионально-образовательные услуги;
  • повышение культуры диалога между сферой образования и сферой труда.

3. Основные направления деятельности Совета.

3.1. Привлечение всех заинтересованных организаций, предприятий, фирм, служб, ведомств и общественности к выработке предложений способствующих оптимизации рынка труда, решению проблем занятости трудоспособных граждан, по определению основных направлений инновационного развития профессионального образования городского округа Похвистнево.

3.2. Прогнозирование видов труда, вводимых и выводимых производственных технологий, квалификационной структуры кадрового потенциала территории в разрезе профессий специальностей и уровней образования.

3.3. Заключение о создании, изменении или выделении профессий и специальностей в соответствии с появлением новых сфер деятельности, технологическим переоснащением производств, модернизацией методов и условий труда в производственной и непроизводственной сферах территории.

3.4. Формирование ежегодного муниципального заказа на подготовку специалистов всех уровней и профилей.

3.5. Разработка рекомендаций по использованию учебных заведений профессионального образования в качестве Центров образования взрослых (повышение квалификации и переподготовка в соответствии с потребностями местного рынка труда).

3.6. Оценка требований, предъявляемых работодателями к нанимаемому персоналу, и формирование предложений по совершенствованию качества профессионального образования, реализуемого в учреждениях профобразования территории.

4. Порядок работы Совета.

4.1. Совет работает на основе утвержденного им плана. Внеплановые заседания Совета могут быть созваны по решению председателя.

4.2. Формами деятельности Совета являются заседания, которые проводятся один раз в полугодие, в том числе для утверждения плана работы на текущий год и для анализа результатов работы в прошлом году.

4.3. В целях более глубокой проработки вопросов и проблем, лежащих на стыке образования и рынка труда, в рамках Совета создаются постоянные и временные рабочие группы, которые готовят рекомендации и решения к очередному заседанию Совета.

4.4. Совет запрашивает необходимую информацию, не составляющую коммерческой тайны, от образовательных учреждений, предприятий и организаций, расположенных на территории городского округа, независимо от их организационно-правовых норм.

4.5. Решения Совета принимаются на его заседаниях при участии в голосовании более половины членов Совета большинством голосов и носят рекомендательный характер. В случае невозможности личного присутствия член Совета может представить председателю Совета или лицу, его заменяющему, в письменном виде свое мнение по пункту повестки дня. Письменное мнение учитывается при голосовании и подсчете числа голосующих по данному пункту повести.

4.6. Заседания Совета оформляется протоколами, которые подписываются председателем Совета или его заместителем.

5. Состав Совета.

5.1. Общая численность Совета составляет 20-25 человек, которые представляют интересы организаций и ведомств.

5.2. Членами Совета являются представители:

  • муниципального органа исполнительной власти;
  • управления образования;
  • отдела труда и службы занятости по территории;
  • муниципальных и отраслевых предприятий, учреждений, организаций и фирм;
  • профсоюзов работодателей, профсоюзов работников образования и науки, профсоюзов студентов и учащихся учреждений профессионального образования;
  • других заинтересованных служб и ведомств территории.

5.3. На заседании Совета могут приглашаться эксперты - работники различных ведомств, представители организаций и учреждений, изъявившие желание принять участие в работе того или иного заседания Совета.

5.4. Текущую работу Совета проводит секретарь Совета по кадровой политике администрации городского округа Похвистнево.

6. Результаты деятельности Совета.

6.1. Результаты деятельности Совета оформляется в виде заключений, рекомендаций, предложений и нацелены на их использование в реализации муниципальной кадровой политики в интересах всех социальных партнеров и в целях социально-экономического развития территории.

6.2. Результаты деятельности Совета направляются в организации и ведомства, прямо или косвенно заинтересованные в развитии кадрового потенциала территории; печатаются в изданиях сферы образования и сферы труда; распространяются через электронные системы информации региона.

Система Orphus

Архив новостей

ПНВТСРЧТПТСБВС
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
       

Остановить/Продолжить

  • Президент России
  • Правительство РФ
  • Правительство Самарской области
  • участник конкурса Золотой Сайт МСУ
  • Электронная регистратура
  • Приволжский Федеральный округ
  • Дума ГО Похвистнево
  • Волжская коммуна
  • Российская газета
  • МФЦ
  • Всероссийский совет местного самоуправления
  • ОАО ИИЦ
  • Электронное правительство Самарской области
  • Региональный портал государственных услуг Самарской области
  • Официальный интернет-портал правовой информации
  • ФОНД КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА
  • Фонд социального страхования РФ

/


Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)