Соглашаясь работать неформально (не оформлены трудовые отношения с работодателем, в официальной отчетности отражается только часть фактической заработной платы, выплата зарплаты в «конверте») работник рискует: - не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем; - не получить отпускные или остаться без положенного отпуска; - не получить оплату листка нетрудоспособности, выплату пособий; - не получить социальные гарантии, связанные с обучением, рождением ребенка, увольнением и т.д.; - получить отказ от кредитной организации в получении кредита; - получать минимальный размер трудовой пенсии; - получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишиться государственного обеспечения при утрате трудоспособности; - не доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытке трудоустройства к другому работодателю; - не получить право на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия труда признаны вредными и (или) опасными. Подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор (контракт), заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, который оформляется не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).