Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям в целях возмещения понесенных ими в течение 12 месяцев после трудоустройства инвалидов затрат на их оплату труда.
Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:
- отсутствие выявленных в ходе проверок недостоверных сведений в документах, представленных работодателями;
- нерасторжение трудового договора с инвалидом по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в течение 12 месяцев с даты трудоустройства инвалида.
Субсидии предоставляются в размере фактически понесенных работодателем затрат на оплату труда инвалидов за период, не превышающий 12 месяцев, но не более величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Самарской области в IV квартале 2014 года (8666 рублей), увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, в месяц на каждого инвалида.
Субсидии перечисляются в соответствии с договором о предоставлении субсидий, заключаемым между центром занятости и работодателем.
В целях заключения договора на предоставление субсидии работодатель представляет в центр занятости:
- заявление о предоставлении субсидии;
- письмо, подтверждающее, что работодатель не находится в процессе ликвидации, а также не признан в установленном порядке несостоятельным (банкротом) и в отношении него не открыта процедура конкурсного производства, подписанное работодателем;
- копию свидетельства о государственной регистрации, заверенную работодателем;
- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенную работодателем.
В целях получения субсидии работодатель представляет в центр занятости:
- копии приказов о приеме на работу инвалидов, заверенные работодателем;
- копии трудовых договоров, заключенных с инвалидами, заверенные работодателем;
- копии индивидуальных программ реабилитации инвалидов, заверенные работодателем;
- копии расчетных и платежных ведомостей о выплаченной заработной плате и (или) платежных поручений, подтверждающих понесенные работодателем затраты по оплате труда, с приложением банковского реестра в случае перечисления двум и более инвалидам, заверенные работодателем.

Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и достоверность представляемых в центр занятости документов.