Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон) установлена обязанность работодателей ежемесячно предоставлять органам службы занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее – сведения о вакансиях).

Согласно пункту 3.1 статьи 25 Закона работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность представляемых сведений о вакансиях.

Вместе с тем, как показывает проведенный министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее – министерство) мониторинг, муниципальными учреждениями (предприятиями) данная обязанность не соблюдается в полной мере.

Следует отметить, что в настоящее время в распоряжении центров занятости населения Самарской области находятся порядка 2 тыс. вакансий муниципальных учреждений (предприятий), из которых 10% предусматривают заработную плату в минимальном размере оплаты труда при полном рабочем дне (далее – МРОТ). МРОТ указывается также по должностям, в отношении которых «майскими» указами Президента Российской Федерации установлены требования о доведении заработной платы до среднеобластного уровня и выше.

А также нередко МРОТ указывается по всем вакансиям одного и того же учреждения, независимо от должности и требуемого образования (например, учитель с высшим профессиональным образованием и дворник со средним образованием).

В соответствии со ст. 19.7. КОАП РФ за непредставление сведений (информации), предусмотренных Законом и необходимых для осуществления государственным органом (должностным лицом) законной деятельности, либо представление в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена административная ответственность как должностных, так и юридических лиц.

В своем послании депутатам Самарской Губернской Думы и жителям Самарской области 2016 года Губернатор Самарской области Н.И.Меркушкин указал на необходимость принятия мер по недопущению искусственного занижения официальных зарплат.

В связи с вышеизложенным во избежание привлечения к административной ответственности необходимо неукоснительное соблюдение муниципальными организациями вышеуказанных требований Закона, а также обязаyность руководителей данных организаций указывать достоверную заработную плату с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, либо средний размер оплаты труда, сложившийся по соответствующей профессиональной квалификационной группе, должности, профессии.