10.02.2015
Информация ГКУСО ЦЗН
С 2014 года Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен новыми нормами, направленными на борьбу с недобросовестными работодателями, уклоняющимися от заключения трудовых договоров с работником.
Чтобы не предоставлять работникам гарантии, например, не давать отпуск, не оплачивать больничные листы, а также экономить на взносах, работодатели вместо трудовых договоров заключают гражданско-правовые договоры. Согласно ч.2 ст.15 ТК РФ заключать гражданско-правовой договор вместо трудового – запрещено.
Но вместе с этим, отношения, возникающие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми (ст.19.1 ТК РФ) при наличии:
- письменного заявления лица, являющегося исполнителем по указанному договору, если работодатель согласен с такой переквалификацией;
- предписания государственного инспектора труда об установлении нарушения ч.2 ст.15 ТК РФ, которое работодатель не будет обжаловать в суде.
Уклонение работодателей от заключения трудовых договоров с работниками влечет за собой административное наказание, предусмотренное ст. 5.27 КоАП РФ.
Так, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:
- должностные лица привлекаются к административной ответственности в виде штрафа в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, может быть наложен штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей;
- на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
Совершение административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:
- на граждан – в размере 5 тысяч рублей;
- на должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 30 до 40 тысяч рублей,
- на юридических лиц – от 100 до 200 тысяч рублей.
Чтобы не предоставлять работникам гарантии, например, не давать отпуск, не оплачивать больничные листы, а также экономить на взносах, работодатели вместо трудовых договоров заключают гражданско-правовые договоры. Согласно ч.2 ст.15 ТК РФ заключать гражданско-правовой договор вместо трудового – запрещено.
Но вместе с этим, отношения, возникающие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми (ст.19.1 ТК РФ) при наличии:
- письменного заявления лица, являющегося исполнителем по указанному договору, если работодатель согласен с такой переквалификацией;
- предписания государственного инспектора труда об установлении нарушения ч.2 ст.15 ТК РФ, которое работодатель не будет обжаловать в суде.
Уклонение работодателей от заключения трудовых договоров с работниками влечет за собой административное наказание, предусмотренное ст. 5.27 КоАП РФ.
Так, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:
- должностные лица привлекаются к административной ответственности в виде штрафа в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, может быть наложен штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей;
- на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
Совершение административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:
- на граждан – в размере 5 тысяч рублей;
- на должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 30 до 40 тысяч рублей,
- на юридических лиц – от 100 до 200 тысяч рублей.
