Три летних месяца для абитуриентов и их родителей – время не из легких. По сути, за этот период решается не только судьба выпускника на ближайшие годы учебы, но, возможно, и весь его дальнейший профессиональный путь. Потому так важно сделать осознанный выбор. Значимость сего момента подчеркивает и губернатор Самарской области в своем Послании депутатам Самарской Губернской Думе и жителям региона: «Надо переломить ситуацию, когда в погоне за «престижностью» выпускники школ заранее обрекают себя на безработицу, профессиональное бездействие, которое потом за несколько лет сводит на нет значение полученных дипломов. Школе, учреждениям среднего профессионального образования, вузам, родительской общественности надо сделать все, чтобы поступление в колледж, в вуз было не «ярмаркой тщеславия», а стало реальным шагом человека к успеху в жизни. А для этого мы должны знать сами и дать обществу реальные ориентиры – какие профессии, в каком количестве, на каких условиях будут востребованы в регионе через три-пять и десять лет».

В основном именно об этих ориентирах и о кадровом потенциале города шла речь на заседании Совета по кадровой политике Администрации г.о. Похвистнево под председательством Главы В.М. Филипенко. Первой информацией, которую заслушали присутствовавшие, стал доклад начальника отдела по предпринимательству и потребительскому рынку Д.И. Осокина на тему обеспеченности специалистами сферы торговли и малого бизнеса. После чего главный специалист управления мониторинга социально-трудовой сферы департамента трудовых отношений министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области Н.Ю. Гондаренко сообщила, что в 2012 году в одиннадцати организациях городского округа Похвистнево проводились проверки на предмет выполнения коллективного договора и соблюдения трудового законодательства. Одновременно изучался вопрос профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. 

Одним из главных моментов, который обсуждался на Совете, был вопрос грядущего «кадрового голода», который необходимо предотвратить не только усилиями сферы образования и властей, осуществляющих муниципальные заказы на подготовку различных специалистов, но и правильным выбором абитуриентов своих будущих профессий. 

Так, в настоящее время ощущается недостаток медицинских кадров и педагогов. Через пять лет с учетом различных аспектов Похвистневу понадобится около ста педагогов со средним и высшим профессиональным образованием и более пятидесяти медицинских работников. Глава города настоятельно рекомендовал руководству Северо-Восточного управления министерства образования и науки активизировать работу со школьниками по профориентации именно на эти дефицитные профессии, а руководителям общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования, заключать договора на целевую подготовку по специальности «Дошкольное образование» с Губернским колледжем. «Старшеклассники должны быть информированы о потребностях местного рынка труда», - отметил В.М. Филипенко. 

А эти потребности, как видно из информации, предоставленной руководителями и кадровыми организациями в 2013 году, складываются следующим образом. «Факт в том, что спрос и предложения на рынке труда расходятся. В ближайшей перспективе в Похвистневе появится необходимость в 472 квалифицированных специалистах и рабочих. На первое место достаточно резко вышли педагоги дошкольного и дополнительного образования, учителя-предметники. В то время как в 2013 году по направлению Северо-восточного управления образования поступают всего два выпускника из школы № 3, - сообщает начальник отдела по образованию и кадровой политике Управления социального развития Н.И. Альшевская – На втором месте врачи и средний профессиональный персонал. Минимальная потребность на 2017 год – сорок четыре врача и пять фармацевтов. Сфера культуры также испытывает трудности по нехватке кадров – 20 человек. В связи с открытием в Похвистневе новых отделений банков наметилась потребность в операционно-кассовых работниках – 29 человек. Кроме того уже в этом году есть необходимость в таких кадрах, как воспитатели дошкольных общеобразовательных учреждений – 21 человек, специалисты по сестринскому и лечебному делу – 30 и 7 человек соответственно, социальные работники – 12 человек. В сферу обслуживания, общепит и торговлю требуются 94 человека». 

В этой связи интересны данные по распределению выпускников Похвистнева за 2012 год, которые привела начальник отдела по образованию и кадровой политике. Выяснилось, что 153 из 187 абитуриентов поступили в высшие учебные заведения. Из них 25% - в Самарский Государственный Технический университет, на втором месте (12,5%) – Самарский Государственный университет путей сообщения, а замыкает тройку лидеров Самарский госуниверситет. За пределы нашей области в прошлом году выехали тринадцать человек, а в нынешнем планируют семь выпускников из ста шестидесяти одного. По предварительному распределению сорок один из них выбирает технические и экономические специальности.

Н.И. Альшевская также отметила, что в этом году список кандидатов на целевую подготовку специалистов с высшим профобразованием состоит всего из двух выпускников. «Раньше этот показатель был в два-три раза больше, - отметил В.М. Филипенко. - В сфере образования необходимо наладить систему целевой подготовки, как это, например, сделано в ЦБГР. В настоящее время инициатива со стороны руководителей общеобразовательных учреждений недостаточна. Несмотря на то, что у нас в городе есть возможность обеспечить молодых специалистов служебным жильем. Нужно использовать ее более активно».