В администрации городского округа Похвистнево состоялось заседание Совета по кадровой политике, которое вёл глава муниципального образования В.М. Филиппенко. На встрече присутствовали директор Центра профессионального образования Самарской области С.А. Ефимова, руководители предприятий, образовательных учреждений, представители службы занятости населения и другие.

Открывая мероприятие, Владимир Михайлович проинформировал собравшихся о том, что в прошлом году был создан Координационный совет по кадровой политике при губернаторе, в состав которого вошёл и В.М. Филипенко.

- Глава региона ставит перед ним много задач. При совете образовано пять рабочих групп по различным направлениям, связанным с качественной подготовкой кадров для экономики Самарской области, - сказал он.

Первым был рассмотрен вопрос об обеспеченности квалифицированными кадрами строительной отрасли Похвистнева. Строительство жилья, объектов социальной сферы и дорог в городском округе ведут ООО СМУ «НПС», ЗАО «Сервисторгстрой», ЗАО «Ремонтно-строительное предприятие», МУП «Трансстройсервис», ООО «Крона». Конкурентоспособность предприятия и достижение успеха в реализации поставленных целей в значительной мере зависят от персонала, который рассматривается в качестве одного из главных стратегических ресурсов.

В последние 2-3 года перед строителями города поставлены большие задачи - возведение жилья в соответствии с программой «Переселение граждан из аварийного жилищного фонда с учётом необходимости развития малоэтажного жилищного строительства на территории городского округа Похвистнево Самарской области на 2013-2015 годы», сдача в эксплуатацию детского сада на улице Косогорная, реконструкция здания на улице Васильева, в планах строительство детсада на улице Губкина. На развитие дорожного хозяйства городского округа Похвистнево нацелены две муниципальные программы: «Стимулирование развития жилищного строительства в городском округе Похвистнево на 2011-2015 годы» и «Развитие улично-дорожной сети городского округа Похвистнево на 2013- 2017 годы». Для их реализации недостаточно просто иметь укомплектованные штаты, важно наличие квалифицированных работников, способных выполнять растущие объёмы строительства в соответствии с современными технологиями.

Подготовка кадров для строительной отрасли в г.о. Похвистнево осуществляется в Открытом институте СГАСУ и Губернском колледже. Производственная практика проводится на предприятиях города, где опытные специалисты передают свой опыт и профессиональные знания студентам и обучающимся.

Но есть такая проблема как, отсутствие желания у выпускников школ учиться на штукатура - маляра, каменщика и другие. Имидж строительных профессий среди молодёжи невысокий. И даже те, кто получил их, не хотят работать по профилю. Об этом говорили А.Е. Алёшин (руководитель «Нефтепромстроя»), А.В. Васильев (руководитель «Сервисторгстроя»), В.Г. Андреев (руководитель «Ремонтно-строительного предприятия), В.В. Блинов (главный инженер «Трансстройсервиса»). С их слов молодые люди мотивируют отказ от работы низкой зарплатой (15-20 тысяч рублей). Но ведь, чтобы получать больше, нужно приобрести опыт, трудиться качественно, с полной отдачей сил и ответственностью. К примеру, на сегодняшний день нехватка квалифицированных кадров в ООО СМУ «НПС» составляет 75 %. Особенно в дефиците бульдозеристы, трубоукладчики, каменщики и штукатуры- маляры. Последних всего два, а необходимо 10-15 человек. А механизаторов приходится приглашать с других территорий.Такое же положение и в ООО «Сервисное ЖКХ».

Выслушав руководителей, поднявших в своих выступлениях подобные проблемы, Совет по кадровой политике рекомендовал руководителям Северо-Восточного управления А.Н. Каврыну, государственных бюджетных общеобразовательных учреждений запланировать участие предприятий строительной отрасли в сентябре 2014 года в неделе труда и профориентации «Семь шагов к профессии», проводимой в рамках регионального проекта «Открытый урок» и обеспечить активную явку школьников на это мероприятие.

В заключение обсуждения первого вопроса В.М. Филипенко посоветовал руководителям стройорганизаций установить тесную взаимосвязь с Губернским колледжем в плане подачи заявок на подготовку необходимых кадров рабочих профессий.

А ещё сообщил радостную новость о том, что свою деятельность возрождает СУ-2 «Самарадорстрой». Предприятие приобрело немецкий асфальтовый завод и взяло в аренду АБЗ ПДК. И сейчас к уже имеющимся кадрам требуется ещё более 20 человек.

Далее разговор пошёл о численности и составе безработных, вакансиях службы занятости. Об этом докладывала заместитель директора Центра занятости населения Т.Е. Веселовская. В 1 квартале 2014 года в ЦЗН по вопросу трудоустройства обратилось 138 жителей города. Число состоящей на учете незанятой трудовой деятельностью молодежи составляет 45 человек. Молодые люди менее востребованы из-за недостаточной профессиональной подготовки и отсутствия практического опыта работы. По состоянию на 1.04.2014 г. численность граждан, зарегистрированных в городе в качестве безработных, составила 239 человек. Уровень «официальной» безработицы определён цифрой 1,39 %. В течение первого квартала заявлено 106 вакансий. На рынке труда по-прежнему востребованы бухгалтеры с высшим профессиональным образованием, водители автомобилей, кондитеры, официанты, продавцы, электрогазосварщики, электрики. Татьяна Евгеньевна также сказала Центр готов направлять группы безработных граждан на краткосрочные курсы обучения рабочим профессиям, даже в тот же Губернский колледж.

А как обстоят дела с трудоустройством выпускников Открытого института СГАСУ 2013 года? Все ли они нашли, так сказать, место под солнцем? Сведения по этому вопросу предоставил директор филиала СГАСУ в городе Похвистнево О.В. Петров.

С 2006 по 2013 годы вуз осуществил 8 выпусков квалифицированных специалистов, общее количество которых составляет 478 человек. Из них более половины (68%) трудоустроены в г.о.Похвистнево. В 2013-м дипломы о высшем образовании получили 26 человек (очное отделение) и 22 (заочное отделение). В Похвистневе трудоустроились 11 выпускников очного отделения: по специальности «Экономика и управление на предприятии (городское хозяйство)» - 5, «Городское строительство и хозяйство» - 6. Выпуск 2014 года составляет 52 человека, в том числе 25 выпускников очного отделения, 15 из которых уже имеют работу, 10 находятся в активном поиске.

В дальнейшем руководителям организаций городского округа Похвистнево рекомендовано продолжить в период производственных практик индивидуальную работу со студентами с целью трудоустройства после окончания вуза лучших выпускников.

В заключение заседания собравшиеся говорили о муниципальном заказе 2014 года на подготовку квалифицированных рабочих и специалистов с высшим профессиональным образованием. Начальник отдела по образованию и кадровой политике Н.А. Альшевская зачитала список кандидатов из числа выпускников школ, желающих заключить договоры с организациями г.о. Похвистнево на целевую подготовку в вузах. Эти молодые люди хотят стать учителями начальных классов, преподавать математику и информатику, иностранные языки. Шесть человек видят себя врачами, а три – собираются поступать в Открытый институт СГАСУ. Пусть их мечты сбудутся на благо нашего родного города.

Н. ПЕГОВА