«Могу ли я не выходить на работу, в случае если работодатель не выплатил мне заработную плату?»

Отвечает на вопрос Самарский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Роман Былинин.

Действительно, если работникам задерживают заработную плату более чем на 15 дней, то работники могут предпринять следующие правомерные действия:

1) написать работодателю претензию с требованием погасить задолженность по зарплате;

2) письменно уведомить работодателя о приостановке выполнения своих должностных обязанностей в виду задержки зарплаты и невыходе на работу;

3) не приступать к исполнения трудовых обязанностей до тех пор, пока не поступит письменное уведомление со стороны руководства о намерении выдать неуплаченную сумму заработной платы.

Перед прекращением трудовой деятельности работнику необходимо в виде письменного обращения сообщить работодателю о совсем намерении не выходить на работу.

Для этого требуется составить заявление о приостановлении работы из-за задержки оплаты труда более чем на 15 дней. Заявление оформляется обязательно.

Просто остаться дома через 15 дней после задержки зарплаты нельзя - данное действие будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины (прогул), за него работодатель в одностороннем порядке может разорвать трудовые отношения с сотрудником.

Документ пишется на имя директора предприятия - верхнем правом углу указывается фамилия и инициалы начальника, его должность, название компании. Далее обозначается заявитель: фамилия, имя, отчество в родительном падеже, должность в соответствии со штатным расписанием.

Основной блок заявления составляется в свободной форме, где излагается суть обращения к руководителю предприятия - намерение приостановить работу. Заявление подписывается работником, рядом указывается дата.

Необходимо учитывать, что причиной оставления рабочего места не будет являться: чрезвычайное или военное положение, государственная служба, труд, связанный с обеспечением населения страны (ЖКХ, здравоохранение).

В случае если ваши трудовые права нарушены вы можете обратиться в суд, государственную инспекцию труда или в прокуратуру.