Разъясняет старший помощник Похвистневского межрайонного прокурора Яковенко Ю.В.

Согласно Федеральному закону от 09.11.2024 № 381-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которые устанавливают особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.

Наставничеством в сфере труда (далее - наставничество) является выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений могут устанавливаться федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Работник вправе досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.

Указанные поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.