Государство Российской Федерации гарантирует соблюдение трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей.

Так, согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, однако в случае если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора.

Наличие официального трудоустройства работника обуславливает наличие предусмотренных нормами трудового законодательства прав, свобод и социальных гарантий.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Следует обратить внимание на то, что допуск работника к выполнению им трудовых обязанностей без оформления трудового является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена ч.3 ст.5.27 КоАП РФ и достаточным основанием для признания факта наличия трудовых отношений между работником и работодателем.