Статьёй 128 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению с работодателем.
Вместе с тем, в некоторых случаях законом установлена обязанность работодателя предоставить такой отпуск на основании письменного заявления работника. Это касается, в частности, работающих пенсионеров по возрасту (до 14 календарных дней в году), работающих инвалидов (до 60 календарных дней в году), участников Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году), работников в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до пяти календарных дней), в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и законом