При заключении трудового договора работодатель может установить работнику испытательный срок, которой по общему правилу не превышает трех месяцев. Однако, некоторым категориям граждан  запрещается его  устанавливать.

Например, беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

несовершеннолетним лицам, заключающим  срочный трудовой договор на срок до двух месяцев; лицам, получивших среднее или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года после получения образования.

Если лицо в испытательный срок не зарекомендовало себя добросовестным и подходящим работником, работодатель до истечения срока испытания вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работника за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если же работник пришел к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то отрабатывать две недели он не обязан: достаточно предупредить  об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Помощник Похвистневского межрайонного прокуратура Пижамова О.И.