Статья 129 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата  - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работодатели, пытаясь уменьшить выплачиваемые налоги, прибегают к так называемым "серым" схемам расчетов с сотрудниками. В данном случае гражданин официально трудоустроен, но выплачиваемые ему за труд суммы разделены: часть выплачивается официально, при этом ее размер прописывается в трудовом договоре, а часть выдается "в конверте" на руки; размер последней, как правило, устанавливается лишь на словах.

Работник, получающий "серую" зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата "серой" зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации.

На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение. В частности, могут возникнуть следующие проблемы.

Оплата отпуска

Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме, - сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше "серой" (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата листка нетрудоспособности

Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка (ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации; ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Выходное пособие

При увольнении работника выходное пособие будет исчислено только исходя из официальной части зарплаты (ст. ст. 178, 181.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Будущая пенсия

Отчисления в ПФР также производятся на основании "белой" части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст. 10 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Кредит и ипотека

Работник, получающий "на бумаге" небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если "серая" часть его зарплаты гораздо больше "белой".

Уголовная ответственность

Налог с зарплат работников удерживает и перечисляет работодатель (ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации). Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. За указанное деяние установлена налоговая и уголовная ответственность (ст. 122 Налогового кодекса Российской Федерации; ст. 198 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Как можно подтвердить, что Вам выплачивают «серую зарплату»?

Сделать это сложно, поскольку вина лежит на обеих сторонах трудового договора. Тем не менее, можно дать несколько советов:

• найти свидетелей, готовых подтвердить нарушение Ваших прав, получить от них письменные свидетельства;
• сравнить размер своей официальной зарплаты со средними показателями в этой профессии по региону;
• предоставить видео, аудиозаписи или фото, регистрирующие нарушения;
• предъявить  финансовые ведомости (или иные записи), свидетельствующие о «серых» выплатах.
• получить от работодателя справку о реальном размере Вашей зарплаты, например под предлогом оформления визы для турпоездки или кредита
• попытаться найти объявление от Вашего работодателя, где на аналогичную (или Вашу) вакансию предполагается реальная заработная плата. 

Жалобу на действия работодателя необходимо подавать в трудовую инспекцию, налоговую инспекцию, или в прокуратуру по месту нахождения организации.

Для руководителей и предпринимателей махинации с зарплатой обычно заканчиваются проверками, а если нарушения обнаружат, административными штрафами и даже уголовной ответственностью. При этом необходимо отметить, что для достижения необходимого результата - реального устранения нарушений и защиты трудовых прав работника, жалоба должна быть подробной, мотивированной и не анонимной, лучше - коллективной. Анонимная жалоба также будет рассмотрена, но отсутствие конкретных сведений о лице (лицах) чьи права были нарушены, может существенно повлиять на результативность проверок контролирующих и надзорных органов.

Разъясняет Похвистневский межрайонный прокурор Алексеев О.А.