Работа без трудового договора
Со вступлением в силу в 2002 г. нового Трудового кодекса (далее – ТК РФ) основанием трудовых отношений стал трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:
- предоставить работнику работу по определенной трудовой функции;
- обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату.
А работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Важность заключения трудового договора сложно переоценить, поскольку это документ, подтверждающий факт работы, размер зарплаты, обязанности и ответственность работника. Работа без заключения трудового договора приводит к полной бесправности работника перед возможным произволом работодателя, отсутствие каких-либо социальных гарантий. Работодатель же наоборот, не только незаконно экономит на налогообложении, но и получает массу возможностей обмануть работника, произвольно изменив объем и условия работы, понизив заработную плату или вообще отказав в оплате труда, уволить в любое время и по своему усмотрению. Например, работодатели часто не заключают трудовых договоров на испытательном сроке, а затем расстаются с работником, не выплачивая зарплату и аргументируя это тем, что последний не соответствует занимаемой должности. Не имея на руках документов о работе, не с чем идти в трудовую инспекцию или в суд. Поэтому, если официального оформления на работу не произошло, это должно насторожить уже в первую трудовую неделю.
Можно указать основные минусы неофициальной работы:
Прежде всего, это отсутствие социальных гарантий – лицу, работающему «неофициально» следует помнить, что ни каких выплат в случае болезни, в том числе травмы на производстве, отпуска в связи с беременностью и родами, доплат за вредные условия труда, компенсаций за неиспользованный отпуск или выходное пособие при увольнении по сокращению он не получит, сомнительно, что такому работнику предоставят, а тем более оплатят, ежегодный отпуск. Особо необходимо отметить, что не подтвержденный трудовой стаж влечет за собой значительное уменьшение пенсии.
Также необходимо обратить внимание на то, что по решению работодателя можно уволить работника в любой день, по любому поводу без предоставления соответствующих гарантий для отдельных категорий трудящихся, к примеру, для беременных женщин.
В данном случае для доказательства незаконного увольнения потребуется сначала доказать непосредственно факт трудовых отношений и заключения трудового договора. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, если трудовой договор в письменной форме не оформлен, однако работник приступает к обязанностям с ведома работодателя и по его поручению, договор принято считать заключенным. Его обязаны оформить в течение трёх рабочих дней. Поэтому, если договор не оформили, тогда при споре о заработной плате или об увольнении придётся доказывать факт допущения к работе в суде.
Если работодатель не оформляет трудовой договор
Существует два варианта выхода из сложившейся ситуации:
1. Уйти из организации,
2. Найти свидетелей, готовых подтвердить нарушение Ваших прав и собрать пакет документов, которые могут понадобиться при решении спора в суде (если таковые имеются):
- Копию приказа о приёме на работу.
Работодатель обязан по требованию работника выдать ему заверенную должным образом копию вышеуказанного приказа. Подобное требование лучше предъявить письменно - в виде заявления в свободной форме, ссылаясь на ч. 2 ст. 68 ТК РФ и просьбой предоставить документацию, которая связана с трудовой деятельностью.
- Копию трудовой книжки с записью о зачислении.
- Копии любых документов, в которых фигурирует фамилия и должность работника: приказа, распоряжения, командировочных, отпусков.
Работодатель обязан предоставить эти документы не позже 3-х дней со дня подачи заявления, при этом копии всех документов в обязательном порядке надлежащим образом должны быть им заверены.
Отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, отметок в табеле учета рабочего времени не исключает возможности признания отношений трудовыми, которые должны быть оформлены в соответствии с требованиями ТК РФ - трудовым договором.
Не заключение трудового договора или подмена его гражданско-правовым грозит работодателю применением мер административной ответственности. В частности, согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц - в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
- на индивидуальных предпринимателей - от 5 000 до 10 000 руб.;
- на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если последний отказывается признать отношения трудовыми (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), также является правонарушением, за которое ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ для должностных лиц предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб.
Совершение этих правонарушений повторно влечет дисквалификацию должностных лиц (на срок от года до трех лет), штраф для организации - от 100 000 до 200 000 руб.
Необходимо помнить, что оформление трудовых отношений – это, в первую очередь, обязанность работодателя. Если походы в отдел кадров не приносят положительных результатов, нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру по месту нахождения организации, или самостоятельно подать в суд иск о понуждении заключить трудовой договор.
В заключение обращаем внимание работодателей на то, что не оформляя фактически сложившиеся трудовые отношения с работником (сознательно или нет), вы не только лишаете его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, но и сами рискуете подвергнуться большим штрафам и понести судебные издержки.
Поэтому рекомендуем в первую очередь внимательно относиться к оформлению приема на работу, в частности к трудовому договору. Не затягивайте с его заключением, проверьте сам трудовой договор - все ли обязательные условия в него включены? Ведь ответственность за ненадлежащее оформление договора равносильна ответственности за уклонение от его оформления.
