В рамках регуляторной гильотины была проведена инвентаризация всех НПА, определяющих обязательные требования. Было отменено более 12000 НПА, включая все правила по охране труда и типовые инструкции по ОТ. Согласно ФЗ «Об обязательных требованиях в РФ» с 1 января 2021 года утратили силу все НПА, содержащие обязательные требования, соблюдение которых оценивается в рамках государственного надзора. Заметим, что Правительством РФ был утвержден так называемый «белый список», включающий 1275 документов по 66 видам контроля и надзора, которые не утратили силу в рамках «регуляторной гильотины», и должны постепенно заменяться на новые. За 2021 год Правительство внесло изменения в этот «белый список» 26(!) раз.

Итак, с началом 2021 года вступила в силу, по сути, обновленная нормативная правовая база охраны труда. С 1 января 2021 вступили в действие 40 правил по охране труда, актуализированных под требования гильотины.

И конечно же самым значимым в прошедшем году событием стало принятие новой редакции раздела X «Охрана труда» Трудового кодекса РФ. Произошло это в предпоследний день работы Госдумы РФ седьмого созыва. Теперь главы десятого раздела «Охрана труда» переформатированы и дополнены новыми статьями, а содержание действующих статей во многом изменено. Спектр всех изменений сосредоточен в первую очередь на персонализации системы управления охраной труда с учетом проведенной оценки профессиональных рисков и специфики производственной деятельности. Новая редакция вступит в законную силу с 1 марта 2022 года.

Требования обновленного Трудового кодекса РФ детализированы в подзаконных нормативных актах, основная масса которых вступит в силу также с 1 марта 2022 года.

Подробный список всех принятых подзаконных актов ohranatruda.ru/news/898/591991/#spisoknpa

Незначительное количество актов все еще находится в стадии проектов, но скорее всего в последний день-два уходящего года будут приняты и они. Во-первых, работодателям необходимо достаточно времени для локализации этих документов, а во-вторых, положения нормативных правовых актов, устанавливающих обязательные требования, должны вступать в силу не ранее чем по истечении девяноста дней после дня их официального опубликования.

Итак, приходящий Новый 2022 год начнется для всех специалистов по охране труда с нелегкой, напряженной и кропотливой работы. Потребуется не только изучить все новые подзаконные акты, но и подойти к 1 марта 2022 с обновленными, а также впервые утвержденными локальными актами по охране труда, обеспечивающими выполнение всех требований, предъявляемых к работодателям обновленной редакцией Трудового кодекса РФ. И естественно, все это будет сопровождаться всеобщей внеочередной проверкой знаний.

По материалам Информационного портала ОХРАНА ТРУДА ohranatruda.ru/