Вниманию работодателей!
Администрация городского округа Похвистнево информирует о том, что ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016, с изм. от 11.10.2016) "О занятости населения в Российской Федерации", определяет, что работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе оказания помощи в трудоустройстве. В рамках реализации этой функции работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Сведения направляются по почте либо с нарочным, могут передаваться посредством электронной, факсимильной связи, телефонограммы при условии подтверждения данных письменно по установленной форме.
В случае приема работника на заявленное вакантное место работодатель информирует орган службы занятости о закрытии вакансии.
Федеральным законом N 425-ФЗ от 22.12.2014 в статью 25 вышеназванного Закона внесены изменения (п. 3.1), согласно которым работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в системе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Действующее законодательство предусматривает административную ответственность за непредоставление сведений (информации). Статья 19.7 КоАП РФ определяет, что непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных частью 4 статьи 14.28, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.4, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.8 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Сведения направляются по почте либо с нарочным, могут передаваться посредством электронной, факсимильной связи, телефонограммы при условии подтверждения данных письменно по установленной форме.
В случае приема работника на заявленное вакантное место работодатель информирует орган службы занятости о закрытии вакансии.
Федеральным законом N 425-ФЗ от 22.12.2014 в статью 25 вышеназванного Закона внесены изменения (п. 3.1), согласно которым работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в системе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Действующее законодательство предусматривает административную ответственность за непредоставление сведений (информации). Статья 19.7 КоАП РФ определяет, что непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных частью 4 статьи 14.28, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.4, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.8 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
20.10.2016
