Согласно ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме, при фактическом допущении к работе - не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Чтобы не предоставлять работникам социальные гарантии, например, не давать отпуск, не оплачивать больничные, а также сэкономить на взносах, работодатели очень часто вместо трудовых договоров заключают гражданско-правовые договоры. Помните, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается!

Узнать всё о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого можно на сайте налоговой службы https://www.nalog.ru.

А также информируем, что в случае осуществления работы без оформления трудовых отношений и выплаты «серой» заработной платы, гражданам не гарантированы:

– выплата заработной платы,

–выплата отпускных,

–оплата листов временной нетрудоспособности,

–предоставление иных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

В случае если гражданин оказывает услуги, продает товары физическим лицам или предпринимателям, при этом работает без наемных сотрудников, то легализовать свою деятельность возможно посредством регистрации в качестве самозанятого.

Кроме того, с «серой» заработной платы не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления, что в будущем повлияет на размер пенсии.

В случае нарушения трудовых прав гражданин вправе обратиться в государственную инспекцию труда в Самарской области 8(846)2635217, в том числе посредством электронного сервиса https://онлайнинспекция.рф , где также можно получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений, а также в Межведомственной комиссии по легализации трудовых отношений, заработной платы граждан, ликвидации неформальной занятости населения на территории городского округа Похвистнево по тел.: (884656)2-11-24, (884656)2-29-92, (884656)2-85-38.